Tesla опинилася у вирі внутрішньої кризи. До падіння продажів, зростання конкуренції та складних ринкових умов додалася ще одна небезпечна тенденція — масова втрата ключових керівників. Хто залишив компанію Останнім гучним звільненням стало прощання з П’єро Ландолфі — директором з обслуговування у Північній Америці, який пропрацював у Tesla майже дев’ять років. У своєму дописі в LinkedIn він назвав Tesla «місцем, де неймовірні люди створюють неймовірні продукти», але визнав, що настав час для «нової пригоди». Ландолфі очолить операційний напрямок у Nimble — компанії з розробки робототехніки та автоматизації e-commerce. Цікаво, що там уже працює кілька колишніх фахівців Tesla. Загалом 2025 року компанію покинули десять топ-менеджерів з різних ключових напрямків: продажів, HR, чип-дизайну та робототехніки. Серед них: керівник команди Optimus Мілан Ковач, віцепрезидент з апаратної інженерії Піт Беннон, лідер AI-проєкту Dojo. Крах амбітного проєкту Dojo мав стати суперкомп’ютером для навчання автопілоту та зменшити залежність Tesla від чипів Nvidia. Проте в серпні Ілон Маск несподівано оголосив про закриття проєкту, назвавши його «еволюційним глухим кутом». Ліквідація Dojo збіглася з масштабними кадровими перестановками, що лише підживило розмови про серйозну внутрішню кризу. Від магніту для талантів до втрати привабливості Колись Tesla вважалася місцем, куди прагнули потрапити найкращі інженери та менеджери світу. Однак нині поєднання нестабільності, гучних звільнень і політичних висловлювань Маска починає відштовхувати не лише потенційних співробітників, а й інвесторів. Джерело: Gizmodo