Уявіть: ви заходите на співбесіду, відкриваєте камеру — а по той бік екрана немає рекрутера. Замість нього питання ставить штучний інтелект. Звучить як сюжет із майбутнього, але в Німеччині це вже реальність. За даними опитування Bitkom, 12% компаній уже використовують ШІ під час найму працівників. Дослідження охопило 602 підприємства, де працюють щонайменше троє людей. Найцікавіше — штучний інтелект поступово переходить від допоміжних завдань до безпосереднього спілкування з кандидатами. Зараз 2% компаній уже проводять співбесіди за допомогою ШІ, а ще 17% розглядають можливість запровадити такий формат у майбутньому. ШІ вже переглядає резюме та пише вакансії Найчастіше компанії використовують штучний інтелект на ранніх етапах рекрутингу. 9% доручають ШІ створення текстів вакансій, 6% використовують його для первинного відбору резюме, а 5% — для оцінки компетенцій і потенціалу кандидатів. При цьому традиційні цифрові інструменти вже стали майже нормою. Усі опитані компанії приймають документи кандидатів в електронному вигляді, половина пропонує відеоспівбесіди, 37% використовують онлайн-тести або цифрові центри оцінювання, а 32% оформлюють трудові договори онлайн. Та справжня інтрига попереду. 88% компаній, які поки не використовують ШІ під час найму, допускають його застосування в майбутньому. Це означає, що автоматизовані співбесіди можуть перестати бути екзотикою набагато швидше, ніж здається. Водночас залишається питання правил. Bitkom закликає забезпечити більшу юридичну визначеність у межах європейського AI Act, особливо щодо використання високоризикового ШІ у сфері працевлаштування. Поки що рішення про найм усе ще залишається за людьми. Але цілком можливо, що вже найближчими роками першим співрозмовником кандидата на бажану роботу стане не рекрутер, а алгоритм.